星宇董事长现身回应争议，不提道歉反而表达感谢

• 2026-09-03
• 新闻动态

在常州市人社局于8月25日公开通报星宇股份解除应届毕业生劳动合同事件后的第八天，董事长周晓萍在公司半年度业绩说明会上进行了回应。出人意料的是，她首先感谢了媒体的监督，而不是直接道歉，随后承认公司存在管理上的失误并表示会进行深刻反省。同时，她提到针对一些不实报道，已向网络管理和安全部门进行了投诉。

事件的起因是星宇股份在2026年夏季招聘了440名应届高校毕业生，但超过一个月后却有107人选择离开公司。各方反映，在公司与新员工的沟通中出现了如“主动离职拿半个月工资”的说法，这引起了媒体的关注和报道。官方信息指出，剥离劳动关系的过程中存在方法简单、沟通不足的问题，为此公司已对人力资源总监进行停职处理。

在道歉声明中，星宇股份承认管理层决策失误，表示将在107名受影响的员工中发放三个月的生活补贴，并为仍在宿舍的员工提供免费住宿，同时还承诺如果到11月底仍未就业，将给予额外的六个月工资补偿。尽管已有部分员工收到补贴，但信任的修复并非易事，学生们在求职过程中对公司的态度将影响他们未来的求职选择。 球友会

更引人关注的是，9月1日，大众汽车确认已收到有关星宇股份的投诉并启动了专项调查，表明用工问题不仅涉及企业内部，更关系到供应链的合规性。这一事件对星宇股份的影响深远，因为它不仅关乎劳动者权益，也关乎消费者和客户的信任。

因此，企业在管理成本的同时，也应重视员工的职业发展、机会成本等方面的信任与忠诚。管理层若只关注短期的财务报表，而忽视了潜在的客户信任、声誉和市场反应，将会对企业造成严重的后果。星宇股份在未来的运营中，需认真思考如何恢复与维护与员工、客户及市场之间的信任关系，以免造成更大的损失。