央国企真能永远存在吗？看法不一

• 2026-09-17
• 新闻动态

最近，社交媒体上流传着一张关于“永不倒闭的央国企”的金字塔图，其顶端是“烟草与钢铁”，下面依次为“电信、网络、石油”、“国有五大银行”、“航运与核能”等，配文声称这些企业“永不倒闭”“永无失业”。然而评论区对这一说法反应激烈：“没有企业可以永远存在”“如果消费者失业，各行业都会受到影响”“倒闭时不会提前通知你”。一方面是对“铁饭碗”的美好期望，另一方面是普通人对现实的深刻反思。这些企业为何会被认为“不能倒”？这张图并不全无道理，但将“不能倒”与“不会倒”混淆了。

例如，国铁集团2025年的营收达到12987亿元，但仍有一些偏远线路无法盈利。如果国铁是一家私人企业，这些亏损的线路早已被取消。然而，铁路是全国14亿人出行的基础设施，因此其存在的意义超越了商业利益。

航天科技及相关企业同样不能仅用利润来判断其价值。国务院近年来批准了多台核电机组，这一决策不仅是技术发展的积累，还是出于国家安全的考虑。因此，所谓的“永不倒闭”是国家战略考量优先于商业逻辑的体现。 球友会

然而，“不能倒”并不等于“不会倒”。例如，中国航发的部分企业已完成破产清算，涉及债务和历史遗留问题。同样，南方电网和中化国际旗下的公司也经历了破产重整，说明央国企也在市场上面临淘汰，只是这个过程可能更为温和与隐蔽。评论区的一个观点提到了核心问题：“虽然不会倒闭，但也要降低成本提高效率。”

从2026年起，烟草、电力等央企的税后利润需要上缴35%，比之前的最高25%提高了10个百分点。中石油和国家电网将在财务上承受更大的压力，这将促使企业缩减投资和优化结构，所谓的“铁饭碗”价值正在被重新审视。

至于“永不失业”，实际上“能进能出”已成为常态。根据统计，2024年度，因绩效导致薪酬变动的中央企业经理人数超过2万人，约占16.7%，管理层面临的淘汰也在增加。许多央企的员工数量在减少，显示出“上升与下降”的灵活性已经不是口号。 球友会

与此同时，招聘的公平性问题引发了讨论。国企招聘过程中，曾出现一些亲属关系的隐秘安排，尽管近年来招聘流程已获得改善，但信息的不对称仍然存在。普通求职者可能在信息获取上处于劣势，导致竞争不公平。

最后，垄断性央企的高薪福利是建立在制度性支撑之上的，导致了社会公平原则的偏离。当地经济下行时，尽管央企员工维持岗位，但消费者的购力却在减弱。这一现象引发了对“永不失业”的质疑。

总之，“永不倒闭”和“永不失业”是无法经得起深入探讨的口号。它们存在的原因在于它们承担着国家的战略安全与社会稳定，而非其自身没有问题。利润上缴增多、员工调动增大，企业结构正在变化。当优质职位被封闭的关系网络占据时，普通人的发展通道将受到限制。整治亲属关系不当的现象正在进行，但要根本解决这些问题，需要提高透明度并创造公平竞争的机会。健康的国企体系应该是一个基于能力而非关系的舞台。 球友会