南京助教因休息日未及时回复消息被解雇，引发争议
近日，南京的一名助教卢女士因在休息日外出爬山5小时未回复家长询问，遭到公司解除劳动合同的处罚。卢女士表示，她平时工作期间常常处于隐性加班的状态，公司曾规定休息日需定时查看工作消息。事件发生后，公司的新规进一步要求休息日每隔几小时查看手机。
卢女士在接受媒体采访时透露，10月17日，她在休息日出门爬山，因信号不良未带工作手机，导致未能及时回答家长的问题。她的这一行为引起了家长的不满，随即接到多位领导的电话问责。面对公司的要求和压力，卢女士感到无法接受，随后她提出申诉，经过调解后，公司最终决定解除与她的劳动合同，并以“影响公司形象”为由作出解雇决定。卢女士认为这种做法是违法的，已申请劳动仲裁并就社保等问题向相关部门反映。
卢女士提供的劳动合同显示，她的工作时间为每周五天，每周工作时长不超过四十小时，休息时间不计入工时，并且加班需经过公司批准。虽然工作要求繁琐，卢女士日常负责多个学生的保研规划，面对各类问题的咨询，处理过程往往需要更长的时间。她表示，公司对助教工作的要求过高，并且将压力转嫁到员工身上。 球友会
目前，卢女士的案件已经引发社会关注，许多网友对她的遭遇表示同情，并对公司的做法提出质疑。
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